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Top >> 主流となる就職形態-紹介予定派遣 >> 新卒・第二新卒への導入
大学生・専門学生の就職内定率は、景気の回復を背景に、わずかながら改善の兆しが見えつつあります。しかし、相変わらず厳しい採用環境の中、 内定が決まったにもかかわらず、大卒入社の3年目未満の離職率は3割強にのぼります。離職理由で最も多いのが、｢仕事が自分に合わない｣というミスマッチによるもの。表面的なイメージだけで会社を選んだ結果、想像と現実とのギャップから離職するケースが多く見られます。こうした状況の中、新しい就職のカタチとして、｢紹介予定派遣｣が注目されています。
紹介予定派遣とは、派遣スタッフとして一定期間就業した上で、就業先企業への直接雇用を希望するかを決められる就業システムです。そのため、｢転職したものの、自分の希望と違った｣といったことや、企業側の｢雇ってみたものの、希望する人材とは違っていた｣などという、双方のミスマッチを未然に防ぐことが可能になります。また、最近では、基本スキルを身につけた、就業意欲の高い新卒の紹介予定派遣スタッフの活躍により、新卒の紹介予定派遣を導入する企業が年々増加の傾向にあります。
｢自分のやりたいことが分からない｣｢入社した会社が合わずに退社した｣など、第二新卒の方の悩みは様々でしょう。
そんな第二新卒の方にオススメなのが、紹介予定派遣システムです。紹介予定派遣とは、派遣スタッフとして一定期間就業した上で、就業先企業への直接雇用を希望するかを決められる就業システムです。
そのため、｢転職したものの、自分の希望と違った｣といったことや、企業側の｢雇ってみたものの、希望する人材とは違っていた｣などという、双方のミスマッチを未然に防ぐことが可能になります。
また、最近では、基本スキルを身につけた、就業意欲の高い第二新卒の紹介予定派遣スタッフの活躍により、第二新卒の紹介予定派遣を導入する企業が年々増加の傾向にあります。
